Teamleider inzameling (2024)

• Je coacht medewerkers en hebt hierbij oog voor hun duurzame inzetbaarheid;
• Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van het team en voor de realisatie en verantwoording van de noodzakelijke middelen zoals geld, tijd, mensen, materialen en materieel;
• Je levert een actieve bijdrage aan de strategische personeelsplanning op fractieniveau en draagt mede zorg voor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen;
• Je stelt periodiek verantwoordingsrapportages op over voortgang, inzet van middelen en behaalde resultaten. Het bedrijfsbureau ondersteunt je hierbij;
• Je bent aanspreekpunt voor het betreffende gebied en werkt samen met de directie organisatie Toezicht, Handhaving en Openbare ruimte (THOR) en/of Stadswerken;
• Je bent verantwoordelijk voor de operationele input en output van je team. Hiervoor heb je contact met collega-teamleiders, collega’s binnen het cluster Stadsbeheer maar ook met externe betrokkenen zoals bewoners en bedrijven.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling inzameling is verantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering van de inzameling van verschillende afvalstromen. Inzameling dient zo slim, efficiënt en veilig mogelijk te gebeuren. De afvalstromen dienen op een zo hoogwaardige mogelijke wijze verwerkt te kunnen worden. De afdeling Inzameling bestaat uit zo’n 350 medewerkers en wordt aangestuurd door het afdelingshoofd Inzameling. Dit wordt samen met de adjunct afdelingsmanager belegd, drie fractiemanagers en 23 teamleiders.

Het wagenpark heeft een omvang van ongeveer 150 voertuigen. Deze legen samen circa 12000 containers, zowel onder- als bovengronds en circa 13000 rolcontainers. De wijze van inzamelen en de bijbehorende infrastructuur worden de komende jaren verbeterd om afvalstromen efficiënt, rekening houdend met de groei en bloei van de stad en gescheiden en voor een juiste verwerking te kunnen inzamelen. Afvalverwerking en de wijze van inzamelen binnen de stad is politiek en maatschappelijk uitdagend. De medewerkers van de inzameling zijn hierbij het gezicht van Afval en Grondstoffen op straat. De uitdaging is om het spanningsveld tussen medewerkers in de uitvoering, bestuur, inwoners, bedrijven en bezoekers zodanig vorm te geven dat de doelstellingen behaald kunnen worden.

Een hbo-werk en denkniveau;

• Minimaal 3 jaar managementervaring binnen een uitvoerende organisatie en op vergelijkbaar organisatieniveau;
• Minimaal 3 jaar werkervaring met coachend leidinggeven en sturen op resultaat aan medewerkers in de uitvoering;
• Minimaal 3 jaar werkervaring met integraal management.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Als teamleider inzameling kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.558,- en maximaal € 5.247,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 7 juli 2024 via de ‘direct solliciteren’ button.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De startdatum voor deze functie is 1 september 2024.
• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 sollicitatierondes, namelijk een sollicitatiegesprek en een gesprek met de adviescommissie.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie te Amsterdam, op een nog nader te bepalen datum.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen weniet in behandeling.